Cum poate fi modificat contractul individual de muncă ?
Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor , cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege .
Citește și : Unde reclam asociația de proprietari ?
La care elemente se referă modificarea contractului individual de muncă ?
La oricare dintre următoarele elemente :
– durata contractului ;
– locul muncii ;
– felul muncii ;
– condiţiile de muncă ;
– salariul ;
– timpul de muncă şi timpul de odihnă .
Citește și : Aproape 8 milioane de români suferă de o formă de alergie! Instrumentul prin care afli dacă produsule pe care le consumi conțin alergeni !
Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator ?
Da , prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă .
Citește și : Alertă InfoCons : Pate de pasăre cu doar 15% ficat de pasăre și până la 9 E-uri ! Verifică ce conțin produsele cu Aplicația Gratuită InfoCons !
Care sunt drepturile de care beneficiază salariatul delegat / detaşat ?
Salariatul delegat / detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare , precum şi la o indemnizaţie de delegare / detaşare , în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil . Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea , acesta trebuind să acorde salariatul drepturile care îi sunt mai favorabile .
