InfoCons protectia consumatorilor te informeaza : Intermedierea si plasarea fortei de munca in strainatate

CONTRACTUL DE MEDIERE

este un contract de natura civilă care se încheie de către agent cu cetățeanul român.

Contractul de mediere trebuie să conţină cel puțin: denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresă, număr de telefon/fax; descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, meseria sau ocupaţia, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condiţiile de transport, de locuit.

AGENTUL DE PLASARE

efectueaza în mod gratuit serviciile de mediere, fără a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.

CONTRACTUL DE MUNCĂ

Agenţii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractului de muncă/a documentului echivalent din statul de destinație dintre cetăţeanul român şi angajatorul străin şi în limba română, înainte de plecarea din Romania, care să conțină următoarele clauze:

• datele de identificare ale angajatorului străin ;
•  funcţia, meseria sau ocupaţia ;
• durata angajării, condiţiile de angajare și de încetare a angajării ;
• durata timpului de muncă şi de repaus ;
• tariful orar şi/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata,modalităţile de plată şi datele de plată a salariului ;
• sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale ;
• cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale ;
• durata, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă ;
• condiţiile de muncă şi de climă, măsurile de sănătate şi securitate în muncă ;
• asigurarea medicală şi de viaţă, în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din ţara de destinaţie ;
•  acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces ;
• condiţiile de cazare sau de închiriere a unei locuinţe şi de asigurare a hranei ;
• condiţiile de transport şi de repatriere, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces ;

Dacă deplasarea către același loc de muncă din statul de destinație se efectuează în grupuri mai mari de 10 persoane, agentul de plasare a fortei de muncă are obligatia organizarii transportului prin persoane juridice autorizate să efectueze transport internațional de persoane

• obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa salariaţilor români ;
• taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor angajaţilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de
  contribuţii de asigurări sociale;
• datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de destinaţie.

MUNCA SEZONIERĂ

Contractul de mediere și contractul de muncă încheiat cu angajatorul străin trebuie să cuprindă și clauze despre:

Condițiile de cazare cu îndeplinirea standardului din țara de destinație puse la dispoziție lucrătorului sezonier de către angajatorul străin

• atunci când cazarea este organizată de către angajator, lucrătorului sezonier i se poate solicita plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remunerația;

Condițiile prin care se asigură decontul transportului între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire

•  dacă transportul călătorieri dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România și locul de muncă din statul de primire este decontat de angajatorul strain, este interzisă recuperarea respectivelor costuri de transport de la lucratorul sezonier.

Condițiile pentru asigurarea hranei și asigurarea de sănătate

•  condițiile de acordare a unei indemnizații pentru asigurarea hranei zilnice.
• asigurarea de sănătate pe perioada contractuală sau angajamentul ca angajatorul lucratorului sezonier încheie pentru acesta asigurarea de sănătate pe perioada contractuală.

O PERSONĂ INFORMATĂ NU POATE FI EXPLOATATĂ !

• Nu accepta cu ușurință ofertele de muncă prin intermediul unor persoane sau anunțurilor on-line.
• Solicită un exemplar al contractului de muncă, semnat înainte de a pleca din România.
• Citește cu atenție clauzele contractelor. NU semna ce nu înțelegi.
• Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlu de comision, garanții sau cheltuieli de transport neefectuat.
• Nu ceda nimănui dreptul de a-ți încasa bani pentru munca prestată .
• Nu vă asumați să munciți 24 ore/24 ore.
• După 8–10 ore/zi de muncă ai dreptul la un timp de odihnă.

POATE CONSTITUI UN RISC DACĂ:

• apelezi la serviciile unor persoane fizice ;
• accepți de locuri de muncă oferite online;
•  se promite salarizare mare pentru muncă necalificată;
•  agentul de plasare oferă locuri de muncă pentru orice meserie în orice țară europeană;
• se invocă încheierea contractului de muncă la momentul sosirii la locul de muncă din ţara de destinaţie;
• se solicită sume de bani pentru mediere sau alte demersuri, transport;
• selectarea se efectuează cu rapiditate, în orice condiții, fără niciun criteriu (interviu, verificarea aptitudinilor) ;
•  se acceptă plecarea fără să primiți contractul de muncă încheiat cu angajatorul străin și în limba română.

Soluționarea conflictelor de muncă, pentru nerespectarea prevederilor legislației muncii din statul unde cetățenii români desfășoară activități lucrative, este de
competența instituțiilor abilitate din statul de destinație.
Pentru informații suplimentare, puteți solicita sprijinul Ambasadei României din țara respectivă, care vă poate îndruma cu privire la demersurile legale pe care le puteți urma.

COORDONATELE ATAȘATILOR PE PROBLEME DE MUNCĂ ȘI SOCIALE DIN CADRUL MINISTERULUI MUNCII ȘI PROTECȚIEI SOCIALE

Sursa : Inspectia Muncii