Reguli noi pentru echilibrul dintre viața profesională și cea de familie

O mai mare flexibilitate a condiițiilor de lucru și a concediului pentru îngrijirea familiei ar putea ajuta părinții și îngrijitorii activi pe piața muncii să-și echilibreze interesele profesionale cu cele personale și să nu fie nevoiți să aleagă între familie și carieră.

Rata medie de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor era de 66,5% în UE în 2017, iar în rândul bărbaților de 78%. Femeile lucrează mai des decât bărbații cu normă parțială din cauza responsabilităților legate de creșterea copiilor și sunt nevoite să-și întrerupă cariera, lucru care contribuie la o diferență de gen în salarii și pensii.

Citește și:

– Cele 3 relații necesare în dezvoltarea copilului

Miercuri, 11 iulie, comisia pentru ocuparea forței de muncă de la Parlamentul European a votat reguli noi pentru echilibrul dintre viața profesională și cea de familie pentru a aborda subreprezentarea femeilor pe piața muncii, pentru a stimula mai mult tații să își ia concediu de creștere a copilului și pentru a promova egalitatea de gen și de șanse.

Deputații europeni insistă pentru standarde noi mai ridicate pentru concediul parental, cel de paternitate și cel de îngrijire:

• cel puțin 10 zile de concediu de paternitate plătit pentru tată sau cel de-al doilea părinte în perioada nașterii, pierderii unei sarcini sau a adopției
• dreptul individual la patru luni de concediu parental netransferabil ce poate fi luat înainte ca copilul să împlinească 10 ani
• dreptul la concediu plătit pentru îngrijitorii care se ocupă de rude foarte bolnave.

Deputații europeni propun ca nivelul plății sau alocației să corespundă cu minimum 78% din salariul brut (pentru concediul parental și de îngrijire) și minimum 80% (pentru concediul paternal). Aceștia mai cer ca părinții să poată beneficia de formule flexibile de lucru, precum munca la distanță.