Cui aparține brevetul pentru o invenție realizată în cadrul unui contract de cercetare ? Fii informat cu InfoCons Protecția Consumatorului de Proprietate Intelectuală
În domeniul cercetării și al inovării, una dintre cele mai importante întrebări este: „Cui aparține brevetul unei invenții realizate în cadrul unui contract de cercetare?”.
De multe ori, invențiile nu sunt realizate de o singură persoană, ci în cadrul unei echipe, a unei instituții sau a unui proiect finanțat. Pentru a evita conflictele privind dreptul de proprietate asupra rezultatelor, legea reglementează clar statutul acestor invenții.
InfoCons te informează – De ce este importantă proprietatea intelectuală ? Fii Informat cu InfoCons Protecția Consumatorului de Proprietate Intelectuală
Cui aparține brevetul pentru o invenție creată în cadrul unui contract de cercetare?
Invențiile realizate în cadrul unui contract de cercetare se încadrează în categoria „invențiilor de serviciu”, reglementate de Legea nr. 83/2014 privind invențiile de serviciu.
1. Ce este o invenție de serviciu
O invenție de serviciu este o creație realizată de un salariat sau colaborator în legătură directă cu activitatea desfășurată în cadrul angajatorului. Legea prevede două situații principale:
-
Invenții realizate ca urmare a atribuțiilor de serviciu, prevăzute în fișa postului sau în alte acte care impun o „misiune inventivă”;
-
Invenții obținute în timpul sau în legătură cu activitatea desfășurată pentru angajator, inclusiv în cei doi ani de la încetarea raporturilor de muncă, folosind experiența, resursele materiale, informațiile sau formarea profesională oferită de angajator.
2. Cine decide dacă o invenție este de serviciu
Competența de a stabili dacă o invenție este de serviciu revine angajatorului.
Inventatorul salariat are obligația să comunice în scris angajatorului detaliile invenției – descrierea soluției tehnice, problema rezolvată și condițiile în care aceasta a fost creată.
După primirea comunicării, angajatorul are un termen de 4 luni pentru a decide și a notifica inventatorul dacă revendică sau nu dreptul asupra invenției. În același termen, salariatul poate contesta decizia.
InfoCons te informează – 10 bune practici pentru apararea impotriva amenintarilor cibernetice – InfoCons protectia consumatorilor de cyber security
3. Cui aparține dreptul asupra invenției
Conform art. 5 din Legea nr. 83/2014, dreptul asupra invenției aparține:
-
Angajatorului, dacă invenția a fost realizată în cadrul unei misiuni inventive prevăzute în contractul de muncă și dacă acesta are ca obiect de activitate cercetarea-dezvoltarea;
-
Inventatorului salariat, dacă invenția a fost creată în timpul contractului de muncă, folosind experiența, resursele sau informațiile angajatorului, dar acesta nu revendică invenția în termenul legal;
-
Inventatorului, dacă invenția nu se încadrează în niciuna dintre categoriile anterioare (adică nu are legătură directă cu atribuțiile de serviciu sau cu activitatea angajatorului).
4. Drepturile și obligațiile părților
-
Dacă dreptul asupra invenției aparține angajatorului, acesta are dreptul să depună cererea de brevet în România și/sau în alte state, putând revendica prioritatea.
-
Inventatorul salariat are dreptul la o remunerație stabilită de angajator, proporțional cu valoarea economică a invenției și cu contribuția sa creativă.
-
Ambele părți au obligația de a se informa reciproc în scris privind depunerea cererilor de brevet și derularea procedurii de protecție.
-
Inventatorul trebuie să ofere asistență tehnică angajatorului pentru obținerea și valorificarea brevetului.
Mănânci Bine , Trăiești Bine !
Sursa : ICI București
Semnătura : Departamentul InfoCons Protecția Consumatorului de Comunicare


















