Muncă în străinătate : drepturile pe care trebuie să le cunoști înainte de plecare
Tot mai mulți români aleg să lucreze în străinătate, iar pentru mulți dintre ei drumul către un loc de muncă în afara țării trece printr-un agent de plasare a forței de muncă. Din păcate, în jurul acestui domeniu există și practici abuzive sau chiar fraude. Cunoașterea regulilor legale te ajută să eviți capcanele și să pleci la muncă în siguranță. InfoCons – Protecția Consumatorilor îți explică cum funcționează munca în străinătate prin agent de plasare a forței de muncă.
Cine poate face plasare de forță de muncă în străinătate
Un prim aspect esențial: activitatea de plasare a forței de muncă în străinătate poate fi desfășurată doar de persoane juridice, înființate potrivit Legii nr. 31/1990 a societăților comerciale. Serviciile de plasare nu pot fi efectuate de persoane fizice. Dacă cineva îți oferă „pe cont propriu” un loc de muncă în străinătate contra unei sume de bani, acesta este un prim semnal de alarmă.
Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească agentul
Pentru a putea desfășura activități de mediere și plasare a forței de muncă în străinătate, agentul de plasare trebuie să îndeplinească cumulativ mai multe condiții:
- să fie înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă;
- să aibă încheiate cu angajatorii străini contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă;
- să dispună de spațiul necesar desfășurării activității de mediere și plasare;
- să aibă angajat personal calificat în domeniul resurselor umane;
- să nu se afle în faliment sau în dizolvare.
Verificarea faptului că agentul este înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă este un pas important pe care orice persoană interesată ar trebui să îl facă înainte de a colabora cu un astfel de intermediar.
Serviciile de plasare sunt gratuite
Unul dintre cele mai importante drepturi de care trebuie să fii conștient: serviciile de mediere și plasare a forței de muncă în străinătate sunt GRATUITE. Agentul nu are voie să perceapă de la solicitantul locului de muncă niciun comision, tarif sau taxă. Dacă un agent îți cere bani pentru a-ți găsi un loc de muncă în străinătate, acest lucru este ilegal și reprezintă un semnal clar de fraudă.
Contractul de mediere și contractul de muncă
Este important să nu confunzi cele două documente. Agentul de plasare încheie cu solicitantul locului de muncă un contract de mediere, în care sunt prevăzute condițiile de muncă oferite de angajatorul străin. Contractul de mediere nu ține loc de contract de muncă. Acesta trebuie să conțină cel puțin: denumirea angajatorului din străinătate, adresa și datele de contact, descrierea muncii și a condițiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizarea, condițiile de transport și de locuit.
Dacă, după încheierea contractului de mediere, angajatorul străin și solicitantul acceptă oferta, atunci se încheie cu angajatorul străin contractul de muncă sau documentul echivalent, potrivit legislației statului de destinație. Un drept esențial: agentul de plasare are obligația de a asigura încheierea contractului de muncă dintre angajatorul străin și viitorul salariat înaintea plecării din România și în limba română. Astfel, poți înțelege exact condițiile în care vei lucra înainte de a pleca.
Ce trebuie să conțină contractul cu angajatorul străin
Contractul individual de muncă încheiat cu angajatorul străin trebuie să cuprindă informații detaliate, printre care: datele de identificare ale angajatorului, funcția și ocupația, durata și condițiile angajării, timpul de muncă și de repaus, salariul și moneda de plată, sporurile și orele suplimentare, concediul de odihnă, condițiile de muncă și de securitate, asigurarea medicală și de viață în aceleași condiții cu cetățenii din țara de destinație, despăgubirile în caz de boli profesionale, accidente sau deces, condițiile de cazare și hrană, condițiile de transport și repatriere, precum și datele de contact ale ambasadelor sau misiunilor diplomatice ale României în statul de destinație.
Ce faci dacă apar probleme în străinătate
Este important de știut că soluționarea conflictelor de muncă, pentru nerespectarea prevederilor legislației muncii din statul unde cetățenii români desfășoară activități, este de competența instituțiilor abilitate din statul de destinație. Totuși, ambasada României din statul respectiv poate oferi sprijin și îndrumare cu privire la demersurile legale care se pot efectua pe teritoriul acelui stat pentru soluționarea litigiului de muncă. Păstrează întotdeauna copii ale tuturor documentelor și datele de contact ale ambasadei.
Concluzie
Munca în străinătate poate fi o oportunitate valoroasă, dar numai atunci când este obținută prin canale legale și transparente. Reține câteva reguli de aur: agentul trebuie să fie persoană juridică înregistrată la ITM, serviciile de plasare sunt gratuite, iar contractul de muncă trebuie semnat în limba română înainte de plecare. InfoCons – Protecția Consumatorilor te încurajează să verifici întotdeauna legitimitatea agentului și să nu plătești niciodată taxe pentru un loc de muncă în străinătate.
Semnătura : Departamentul InfoCons Protecția Consumatorilor de Comunicare
Sursă: Inspecția Muncii
