Contractul individual de muncă : ce trebuie să verifici înainte să îl semnezi
Contractul individual de muncă este documentul care stă la baza oricărei relații de muncă legale. El stabilește drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului, și reprezintă principala garanție a salariatului că munca sa este recunoscută și protejată de lege. Din păcate, mulți angajați încep activitatea fără a cunoaște cu exactitate ce trebuie să conțină acest contract și când anume trebuie semnat. InfoCons – Protecția Consumatorilor îți explică, pe înțelesul tuturor, cum se încheie corect contractul individual de muncă.
Când și în ce formă se încheie contractul
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de a încheia contractul în formă scrisă și de a înmâna salariatului un exemplar îi revine angajatorului. Cu alte cuvinte, nu ai voie să începi munca fără un contract semnat, iar responsabilitatea pentru acest lucru aparține angajatorului.
Anterior începerii activității, contractul se înregistrează în Registrul general de evidență a salariaților (cunoscut și ca Revisal), care se transmite inspectoratului teritorial de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității. Această înregistrare este esențială: ea confirmă oficial că ești angajat legal, cu toate drepturile care decurg din acest statut.
Condiții pentru a putea fi angajat
O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical care constată că este aptă pentru prestarea acelei munci. Neîndeplinirea acestei condiții atrage nulitatea contractului individual de muncă. Certificatul medical protejează atât salariatul, cât și angajatorul, asigurându-se că munca nu pune în pericol sănătatea persoanei.
În ceea ce privește vârsta, persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani. Tinerii care au împlinit 15 ani pot fi angajați în baza unui contract individual de muncă doar cu acordul părinților sau al reprezentanților legali și numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și pregătirea profesională. Încadrarea în muncă a copiilor sub 15 ani este strict interzisă.
Ce trebuie să conțină contractul – clauzele obligatorii
Legea prevede o serie de clauze obligatorii pe care orice contract individual de muncă trebuie să le cuprindă. Verifică întotdeauna prezența acestora înainte de a semna:
- identitatea părților– datele angajatorului și ale salariatului;
- data începerii activitățiiși durata contractului (nedeterminată sau determinată);
- locul de muncăunde salariatul își desfășoară activitatea;
- funcția sau ocupațiași atribuțiile postului (fișa postului, anexă a contractului);
- durata programului de muncă– ore pe zi și ore pe săptămână;
- salariul de bazăalte tipuri de venituri și perioada la care se face plata;
- durata perioadei de probădurata concediului de odihnă și durata preavizului;
- criteriile de evaluarea activității profesionale, precum și drepturile și obligațiile părților.
În afara acestor clauze esențiale, în funcție de specificul activității, părțile pot negocia și include clauze specifice, precum clauza cu privire la formarea profesională, clauza de neconcurență, clauza de mobilitate sau clauza de confidențialitate. Este important să înțelegi implicațiile fiecărei clauze înainte de a semna, mai ales în cazul clauzei de neconcurență, care îți poate limita opțiunile profesionale după încetarea contractului.
Perioada de probă
După încheierea contractului, angajatorul poate stabili o perioadă de probă, menită să verifice aptitudinile profesionale ale salariatului. Aceasta este de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere. În cazul persoanelor cu handicap, verificarea aptitudinilor se realizează exclusiv pe o perioadă de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită, de regulă, decât o singură perioadă de probă. Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul poate înceta printr-o simplă notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea. Este important de reținut că perioada de probă se desfășoară în interiorul contractului individual de muncă și constituie vechime în muncă.
Cumulul de funcții și interzicerea renunțării la drepturi
Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza mai multor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare. Salariatul care are două contracte la același angajator trebuie să aibă funcții diferite și să lucreze în intervale orare diferite, cel mult 12 ore pe zi.
Un principiu fundamental de protecție a salariatului: orice tranzacție prin care se urmărește renunțarea la drepturile recunoscute de lege salariaților sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. Aceasta înseamnă că, indiferent ce ai semna, nu poți renunța la drepturile garantate de lege, iar o astfel de clauză nu produce efecte.
Concluzie
Încheierea corectă a contractului individual de muncă este primul și cel mai important pas către o relație de muncă sigură și transparentă. Verifică forma scrisă, prezența clauzelor obligatorii, înregistrarea în Revisal și existența certificatului medical. Dacă angajatorul refuză să îți ofere un contract în formă scrisă înainte de începerea activității, este un semnal clar că drepturile tale nu sunt respectate, iar situația poate fi sesizată inspectoratului teritorial de muncă. InfoCons te încurajează să îți cunoști drepturile și să nu începi niciodată munca fără un contract semnat.
Semnătura: Departamentul InfoCons Protecția Consumatorilor de Comunicare
Sursă: Inspecția Muncii
