În 2018, angajații temporari în vârstă de 15-64 de ani au reprezentat 14,1% din numărul total al angajaților din această grupă de vârstă în Uniunea Europeană (UE).
Ponderea a fluctuat în jur de 14% în ultimii ani, ajungând la un nivel ridicat de 14,3% în 2017, cel mai ridicat nivel din 2007.
Dintre statele membre ale UE, mai mult de 1 din 4 angajați erau angajați temporar în Spania (26,9%).
Ponderea ocupării temporare a fost mai mică în Polonia (24,3%), Portugalia (22,0%) și Olanda (21,2%). Statele membre ale UE cu mai puțin de 5% din angajații lor temporari în 2018 erau România (1,1%), Lituania (1,6%), Letonia (2,7%), Estonia (3,5%) și Bulgaria (4,0%).
În UE în ansamblu, proporția angajaților temporari a fost mai mare în rândul angajaților mai tineri. Pentru persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 24 ani, cota a fost de 43,3%, comparativ cu 12,1% pentru cei cu vârste între 25 și 54 de ani și cu 6,6% pentru cei cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani.
Proporția angajaților de sex feminin cu vârste între 15 și 64 de ani de muncă temporară în UE în 2018 a fost de 14,7%, în comparație cu 13,6% pentru bărbați.
Sursa: ec.europa.eu
– Ești asigurat? Cum te-ai asigurat? Ai citit contractul de asigurare?
– Vrei să știi mai multe? Poți să te protejezi singur! Descarcă aplicația gratuită InfoCons pentru Android și IOS!
– Fii cu adevărat și tu cu o9atitudine și ia atitudine!
În UE în ansamblu, proporția angajaților temporari a fost mai mare în rândul angajaților mai tineri. Pentru persoanele cu vârste cuprinse între 15 și 24 ani, cota a fost de 43,3%, comparativ cu 12,1% pentru cei cu vârste între 25 și 54 de ani și cu 6,6% pentru cei cu vârste cuprinse între 55 și 64 de ani. Proporția angajaților de sex feminin cu vârste între 15 și 64 de ani de muncă temporară în UE în 2018 a fost de 14,7%, în comparație cu 13,6% pentru bărbați. Datele sursă sunt accesibile aici.
