Salariul în România : Ce drepturi ai, cum se plătește și ce faci dacă nu îți primești banii
Salariul este, pentru majoritatea oamenilor, principalul motiv pentru care muncesc și principala sursă de venit. Tocmai de aceea, cunoașterea drepturilor legate de salarizare este esențială pentru orice angajat. Ce cuprinde salariul, când și cum trebuie plătit, ce rețineri sunt permise și ce poți face dacă nu îți primești banii sunt întrebări la care fiecare salariat ar trebui să știe răspunsul. InfoCons – Protecția Consumatorilor îți explică principalele reguli privind salarizarea.
Ce cuprinde salariul
O primă clarificare importantă: salariul nu este același lucru cu salariul de bază. Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Salariul de bază este doar componenta principală, la care se adaugă celelalte elemente, în funcție de contract și de specificul activității.
De asemenea, salariul minim pe economie, prevăzut prin hotărâre de guvern, se referă doar la salariul de bază (tarifar) și nu include sporul de vechime. Prin urmare, sporurile și adaosurile se calculează, de regulă, peste nivelul salariului minim, iar cunoașterea acestei distincții te ajută să verifici dacă ești plătit corect.
Plata salariului
Salariul poate fi achitat de către angajator în cont, prin virament bancar – este perfectly legal să primești salariul pe card, chiar dacă nu semnezi statul de plată în fiecare lună. În ceea ce privește fluturașul de salariu, este util de știut că nicio lege nu prevede obligația angajatorului de a elibera fluturaș de salariu, deși multe companii aleg să ofere acest document pentru transparență.
Reținerile din salariu
Un drept fundamental al salariatului privește protecția salariului împotriva reținerilor abuzive. Angajatorul are dreptul de a reține bani din salariu numai în baza unei hotărâri judecătorești definitive și irevocabile. Cu alte cuvinte, angajatorul nu poate decide singur, unilateral, să îți oprească bani din salariu pentru presupuse pagube sau alte motive, fără o hotărâre a instanței.
În cazul în care există o poprire, legea limitează cât poate fi reținut: maximum o treime din salariul net (banii primiți efectiv în mână) și nu mai mult de jumătate din acesta dacă există mai multe popriri. Aceste limite asigură că salariatul păstrează întotdeauna o parte din venit pentru nevoile sale de bază.
Ce faci dacă nu îți primești salariul
Neplata salariului este una dintre cele mai grave încălcări ale drepturilor salariatului. Dacă angajatorul nu îți plătește salariul, primul pas este să depui o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă (ITM) în raza căruia se află sediul angajatorului. ITM poate dispune măsura achitării salariului.
Dacă nici după ce ITM dispune această măsură angajatorul nu efectuează plata, ai dreptul să îl acționezi în judecată la tribunalul din localitatea în care domiciliezi sau ai locul de muncă. Un aspect foarte important și încurajator: acest litigiu este scutit de timbru judiciar și de taxă judiciară de timbru, ceea ce înseamnă că nu trebuie să plătești taxe pentru a-ți recupera salariul în instanță.
Termenul de prescripție
Este esențial să acționezi la timp. Dreptul de a cere plata salariilor restante se prescrie în 3 ani. Aceasta înseamnă că, dacă lași să treacă mai mult de 3 ani, riști să pierzi posibilitatea de a-ți recupera salariile neplătite pe cale legală. De aceea, este recomandat să nu amâni demersurile atunci când angajatorul întârzie sau refuză plata salariului.
Salariul și principiul egalității
Un principiu important în materie de salarizare este cel al egalității de tratament. Pentru muncă egală sau de valoare egală, discriminarea salarială pe criterii precum sexul, vârsta sau apartenența la un grup este interzisă. Acest principiu protejează salariații împotriva plății inegale pentru aceeași activitate și reprezintă un reper util atunci când ai suspiciunea că ești remunerat nedrept față de colegi care prestează aceeași muncă.
De asemenea, salariul reprezintă un drept care se stabilește prin negociere, în limitele prevăzute de lege și de contractele colective de muncă aplicabile. Cunoscând aceste repere, poți aborda mai informat discuțiile privind salariul, fie la angajare, fie pe parcursul relației de muncă, și poți evalua dacă oferta angajatorului respectă cadrul legal minim.
De ce contează cunoașterea acestor drepturi
Multe abuzuri legate de salarizare se produc tocmai pentru că salariații nu își cunosc drepturile. Știind ce cuprinde salariul, ce rețineri sunt permise, cum se face plata și ce căi de acțiune ai în caz de neplată, poți identifica rapid o problemă și poți reacționa înainte ca situația să se agraveze. Păstrează întotdeauna dovezile privind salariul – contractul, extrasele de cont, orice corespondență cu angajatorul.
Concluzie
Salarizarea corectă este un drept fundamental al oricărui angajat, protejat prin numeroase reguli legale. De la componentele salariului și modul de plată, până la limitele reținerilor și căile de acțiune în caz de neplată, cunoașterea acestor aspecte îți oferă siguranță și putere de negociere. InfoCons – Protecția Consumatorilor te încurajează să îți cunoști drepturile salariale și să apelezi fără ezitare la inspectoratul teritorial de muncă atunci când acestea îți sunt încălcate.
Semnătura: Departamentul InfoCons de Comunicare
Sursă: Inspecția Muncii
